11月13日，在公司2026届毕业生就业工作动员部署会上，经济与管理公司党委书记梁标进行发言。面对2026届552名毕业生的就业新挑战，公司将举全院之力，以四项关键举措推动毕业生充分就业。

一是深化产教融合，强化实践赋能。公司依托跨境电商、出海贸易等现有实践平台，将企业真实项目引入课堂，实现“学做结合”，如：与肇庆市网商协会联合创办的“西江跨境电商实训营”；同时将持续推进实践教学改革，加强实习实训基地建设，深入开展访企拓岗，夯实就业合作基础。

二是前置就业服务，抢占求职先机。公司调整毕业生实习时间，让员工带着“问题清单”进企业实践，返校后针对性补短板。这一调整既利于员工积累实战经验，也为参与春季招聘、上岗试用预留充足时间，扭转就业服务“后知后觉”的局面。

三是盘活员工资源，搭建互助平台。借公司办学55周年契机，公司正组建湾区9市经管员工就业联盟，打造“以老带新”就业互助圈。目前已有2家员工企业进校园开展宣讲招聘，员工资源促就业成效初显。

四是引导就业观念，树立榜样标杆。针对员工“慢就业”“怕吃苦”等心态，公司推出“就业创业榜样说”系列活动。激励员工树立务实就业观。

学院将双轨推进2026届毕业生就业工作，以爱生如子的情怀服务员工，扎实推进各项工作，全力交出满意的就业答卷。

（撰稿：李奕庆，摄影：李奕庆，复审：巫燕娜，终审：梁标）